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Weiterbildung als Personalreferent/-in

Geht es um die richtige Weiterbildung als Personalreferent/-in beziehungsweise Personalreferentin muss man zunächst feststellen, ob die Qualifizierung den Zugang zu dem spannenden Beruf ermöglichen oder bereits qualifizierten Mitarbeitern zur fachlichen Weiterbildung dienen soll. Eine umfassende Recherche ist in jedem Fall dringend anzuraten und versorgt Interessenten mit umfassenden Informationen. Für all diejenigen, die im Personalwesen eines größeren Unternehmens Fuß fassen möchten, bietet eine entsprechende Weiterbildung reizvolle Vorteile, zu denen unter anderem die folgenden Punkte gehören:

  • bietet die Möglichkeit zur Spezialisierung
  • erhöht die Chancen auf eine Gehaltserhöhung
  • kann die Stellung im Unternehmen festigen
  • kann die Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern

    berufsqualifizierung

Aufgaben und Tätigkeiten als Personalreferent/in

In Zusammenhang mit der Personalreferent-Weiterbildung sollte man sich zunächst mit dem betreffenden Berufsbild befassen, um festzustellen, ob dieses den persönlichen Wünschen und Vorstellungen entspricht. Eine große Hilfe kann dabei eine Übersicht über die Aufgaben und Tätigkeiten sein, die Personalreferenten im Berufsalltag für gewöhnlich übernehmen. Nachfolgend finden sich einige Beispiele, die kennzeichnend für den Beruf als Personalreferent beziehungsweise Personalreferentin sind:

  • Personalgewinnung
  • Erstellung von Stellenanzeigen
  • Personalauswahl
  • Ausarbeitung von Arbeitsverträgen
  • Personalverwaltung
  • Lohnbuchhaltung
  • Gehaltsabrechnungen
  • Personalentwicklung

Für Personalreferenten ergeben sich demnach in allen Bereichen des Personalwesens interessante Beschäftigungsmöglichkeiten. Aufgrund der großen Bandbreite an Aufgaben ergibt sich auch im Bereich der möglichen Weiterbildungen und Spezialisierungen ein breites Spektrum.

Zugang zum Beruf Personalreferent

In Anbetracht der Tatsache, dass der Personalreferent kein gesetzlich geregelter Ausbildungsberuf ist, stellt sich naturgemäß die Frage, wie man Zugang zu diesem vielschichtigen Berufsfeld der Personalwirtschaft erhält. In der Regel führt der Weg über eine Weiterbildung zum Personalreferenten beziehungsweise zur Personalreferentin. Zahlreiche Ausbildungen und Studiengänge können in diesem Zusammenhang als Zugangsqualifikationen dienen und somit den Grundstein für die weiterführende Fortbildung als Personalreferent/in legen. Die folgende Liste soll Interessierten einen ersten Überblick über besonders geeignete Zugangsberufe geben:

  • Personalkauffrau bzw. Personalkaufmann
  • Personaldienstleistungsfachwirtin bzw. Personaldienstleistungskaufmann
  • Betriebswirt/in für Personalwirtschaft

Gehalt als PersonalreferentGehalt

Menschen, die ihre berufliche Zukunft im Personalwesen sehen und als Personalreferent/in Karriere machen wollen, interessieren sich naturgemäß in besonderem Maße für das Gehalt, das man als Personalreferent im Allgemeinen erwirtschaften kann. Dass in der Praxis zum Teil erhebliche Unterschiede existieren, ist angesichts der vielfältigen Einsatzmöglichkeiten nicht verwunderlich. Durchschnittlich liegt das jährliche Einkommen bei rund 48.000 Euro brutto.

Berufsbegleitende Weiterbildungen für Personalreferenten

Gute Berufsaussichten sorgen dafür, dass sich viele Menschen für eine Weiterbildung zum Personalreferenten entscheiden. Aber auch all diejenigen, die bereits über diese Qualifikation verfügen, sollten mit dem Thema Fortbildung nicht abschließen. Verschiedene Anbieter offerieren spezielle berufsbegleitende Weiterbildungen für all diejenigen, die eine Aufstiegsfortbildung oder Anpassungsweiterbildung in Angriff nehmen möchten. Bei dieser Gelegenheit kann man sich auf einen Aspekt des Personalwesens spezialisieren und so zu einem wahren Experten werden, der durch seine fachliche Kompetenz in vielen Unternehmen als wertvoller Mitarbeiter geschätzt wird. Eine solche Weiterbildung kann beispielsweise zu einer der folgenden Qualifikationen führen:

  • Personalsachbearbeiterin bzw. Personalsachbearbeiter
  • Personalentwicklerin bzw. Personalentwickler
  • Leiterin bzw. Leiter des Personalwesens

Seminare zur Fortbildung als Personalreferent

In Sachen Weiterbildung für Personalreferenten erweisen sich Seminare und Kurse, die zum Teil auch berufsbegleitend beziehungsweise per Fernunterricht absolviert werden können, als ideale Lösung. Als Personalreferent/in hat man so die Gelegenheit, sich einzelnen Themen intensiver zu widmen und diesbezüglich Fachkompetenz aufzubauen. Interessante Themen, die der Karriere äußerst förderlich sein können, sind zum Beispiel:

  • Personalplanungseminar
  • Einstellungstests und Vorstellungsgespräche
  • Personalbedarfsermittlung
  • betriebliche Aus- und Weiterbildung
  • Kommunikation
  • Arbeitsrecht
  • Kündigung
  • Personalbeurteilung
  • betriebliches Sozialwesen
  • Arbeits- und Organisationspsychologie

Das richtige Fernstudium für Personalreferenten und Personalreferentinnen

Eine Alternative zur klassischen Weiterbildung kann für ambitionierte Personaler ein akademisches Studium sein. Oftmals dient dieses auch als Einstiegsqualifikation für Personalreferentinnen, die keine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen und stattdessen direkt auf ein grundständiges Studium mit dem Ziel Bachelor gesetzt haben. Ist dies der Fall, kann ein als Fernstudium konzipiertes postgraduales Aufbaustudium mit dem Ziel Master eine interessante Option sein. Andernfalls kann man im berufsbegleitenden Studium auch erst einmal einen grundständigen akademischen Grad anstreben. Besonders reizvolle Studiengänge fürs Personalwesen können dabei unter anderem sein:

Führungspositionen im Personalwesen werden zunehmend durch Akademiker besetzt, so dass es für ambitionierte Personaler naheliegt, ein berufsbegleitendes Studium in Angriff zu nehmen. Neben der beruflichen Praxis befasst man sich so mit den wissenschaftlichen Aspekten der Personalwirtschaft und qualifiziert sich für verantwortungsvolle Posten auf Führungsebene.


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