Weiterbildung im Personalwesen - online berufsbegleitend
Mit einer Weiterbildung im Personalwesen kann man sich auf diesen wichtigen Aspekt der Betriebswirtschaft spezialisieren und so zu einer begehrten Fachkraft in der Wirtschaft werden. Für jedes Unternehmen sind die Mitarbeiter wichtiges Kapital und entscheidend für den wirtschaftlichen Erfolg. Die Volkswirtschaftslehre spricht daher oftmals vom Humankapital eines Unternehmens.
Der effiziente Personaleinsatz ist der Kern des Personalwesens und erweist sich als Wissenschaft für sich, weshalb Weiterbildungen eine wichtige Rolle bei der Vermittlung entsprechender Kompetenzen bilden.
Inhaltsverzeichnis
- 1 Das Berufsfeld Personalwesen – Mögliche Ausbildungen
- 2 Was sind die typischen Aufgaben im Personalwesen?
- 3 Welche Ausbildungen gibt es im Personalwesen?
- 4 Seminare als Weiterbildungen im Personalmanagement
- 5 Interessante Studiengänge im Personalwesen
- 6 Kann man eine Personalwesen-Weiterbildung online und berufsbegleitend absolvieren?
- 7 Welche Alternativen gibt es zur Weiterbildung im Bereich Personalwesen?
- 8 Stellenwert der IHK im Bereich der Personal-Weiterbildungen
- 9 Wer ist besonders geeignet für eine Weiterbildung im Bereich Personalwesen?
- 10 Wie funktioniert das Lernen im Rahmen einer Personal-Fortbildung?
- 11 Digitale Weiterbildung im Personalwesen
- 12 Hochschulzertifikate im Personalwesen als Kompromisslösung
- 13 Personalwesen-Qualifizierungen für Quereinsteiger/innen
- 14 Aktuelle Stellenangebote als Orientierungshilfen auf der Suche nach der richtigen Qualifizierung im Personalwesen
- 15 Achtung! Tipp aus der Redaktion
Das Berufsfeld Personalwesen – Mögliche Ausbildungen
Wer den Einstieg ins Personalwesen erfolgreich meistern will und nach einer adäquaten Ausbildung sucht, wird feststellen, dass in Deutschland gleich mehrere Ausbildungsberufe existieren, die der Qualifizierung von Fachkräften für die Personalwirtschaft dienen. Erwähnenswert sind in diesem Zusammenhang vor allem die folgenden Ausbildungen:
- Personaldienstleistungskauffrau bzw. Personaldienstleistungskaufmann
- Fachangestellte bzw. Fachangestellter für Arbeitsmarktdienstleistungen
Darüber hinaus ergeben sich auch nach einer allgemeinen kaufmännischen Ausbildung sowie der Berufsausbildung zur Sozialversicherungsangestellten beziehungsweise zum Sozialversicherungsangestellten interessante Perspektiven im sogenannten Human Resource Management. Unabhängig davon, welchen Beruf man erlernt hat, befasst sich das Personalwesen als betriebswirtschaftliche Disziplin in Sachen Produktionsfaktor Arbeit stets mit den folgenden zentralen Themen:
- Personalplanung
- Personalentwicklung
- Personalführung
- Personalkommunikation
- Personalbeschaffung
- Controlling
- Personaleinsatz
- Personalverwaltung
Welche Aufgaben man übernimmt, hängt von der jeweiligen Position im Personalwesen ab, die sich wiederum aus der Qualifikation ergibt. Fachangestellte für Arbeitsmarktdienstleistungen werden in Jobcentern, Agenturen für Arbeit oder auch Familienkassen tätig, während Fachkaufleute im Bereich Personal die Personalwirtschaft in Unternehmen betreuen. Dass sich so zum Teil vollkommen unterschiedliche Aufgaben ergeben, versteht sich von selbst.
Wer darum weiß, dass das Personal für jedes Unternehmen das wohl wichtigste Kapital ist und diesem Umstand im Rahmen einer Weiterbildung Rechnung tragen möchte, findet im Personalwesen unzählige Möglichkeiten vor. Dies ist vor allem den facettenreichen Aufgaben des Personalwesens geschuldet, die auf entsprechende Fachkräfte zukommen.
Zudem existieren hier diverse Berufsbilder, die sich mehr oder weniger stark voneinander unterscheiden. Dass eine Tätigkeit im Bereich des Personals mit einer hohen Verantwortung einhergeht und viel Kompetenz erfordert, liegt jedoch auf der Hand.
Gehalt im Personalwesen
Ähnlich vielfältig wie die Tätigkeiten im Personalwesen kann sich auch das Gehalt gestalten, dass entsprechende Mitarbeiter erwirtschaften. Als Personaler sollte man sich nicht nur um die Gehaltsabrechnungen der Mitarbeiter des Unternehmens kümmern, sondern auch großes Interesse am eigenen Verdienst zeigen.
Da in der Weiterbildung Personalmanagement verschiedene Berufsbilder verbreitet sind, lassen sich allerdings kaum Angaben zum durchschnittlichen Gehalt im Personalwesen machen. Personaldienstleistungskaufleute verdienen im Durchschnitt zwischen 20.000 Euro und 40.000 Euro brutto im Jahr, während sich der durchschnittliche Jahresverdienst von Fachkaufleuten zwischen 32.000 Euro und 44.500 Euro brutto bewegt.
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Was sind die typischen Aufgaben im Personalwesen?
Trotz aller Unterschiede wollen all diejenigen, die sich beispielsweise berufsbegleitend an einer Akademie auf eine Prüfung vor der IHK vorbereiten oder zumindest eine entsprechende Aufstiegsfortbildung in Betracht ziehen, vorab wissen, worauf sie sich einlassen und wie ihr späterer beruflicher Alltag aussehen könnte.
Aus diesem Grund ist es überaus sinnvoll, sich schon vor Beginn einer Weiterbildung mit den Aufgaben des Personalwesens auseinander zu setzen. Insbesondere die folgenden Tätigkeiten treten dabei immer wieder in Erscheinung:
- Mitarbeitergewinnung
- Personalbetreuung
- Einsatzplanung
- Personalentwicklung
Welche Ausbildungen gibt es im Personalwesen?
Wer nicht erst im Laufe seiner langjährigen Berufstätigkeit ein ernsthaftes Interesse am Personalwesen entwickelt, sondern mitunter schon im Vorfeld des Schulabschlusses weiß, dass er sich im Personalbereich beruflich verwirklichen möchte, stellt sich zuweilen die Frage, welche Qualifizierungsmöglichkeiten existieren. Die vielfältigen Weiterbildungen sind durchaus vielversprechend, für Schulabgänger aber eher ungeeignet.
Hier bietet sich eher eine klassische Berufsausbildung an, sofern kein grundständiges Studium an einer Hochschule aufgenommen wird. Wenn es um eine Berufsausbildung im Personalwesen geht, kommt lediglich der Beruf des Personaldienstleistungskaufmannes infrage, der vor einigen Jahren neu geschaffen wurde. So erwerben Auszubildende einen anerkannten Abschluss, indem sie ihre Ausbildung durch eine Prüfung vor der IHK abschließen. Alternativ kommt vielleicht auch eine Ausbildung als Kauffrau/-mann für Büromanagement in Betracht.
Weiterbildungsmöglichkeiten im Personalwesen – Weiterbildung als Personalkaufmann
Wenn es um eine Weiterbildung im Personalbereich geht, können je nach Karrierewunsch diverse Fortbildungen von Interesse sein. Personaler sollten aus diesem Grund zunächst eine umfassende Recherche anstellen und sich im Zuge dessen mit den unterschiedlichen Möglichkeiten auseinandersetzen. So zeigt sich beispielsweise, dass zahlreiche Anbieter in diesem Bereich tätig sind. Ein hohes Ansehen bei Unternehmen genießt allerdings die Industrie- und Handelskammer, die bezüglich einer Weiterbildung im Personalwesen immer ein kompetenter Ansprechpartner ist.
Die Weiterbildung Personalwesen IHK
Wenn es um eine anerkannte Weiterbildung fürs Personalwesen geht, wenden sich viele Menschen an die nächste IHK. Dort werden unterschiedlichste Seminare und Lehrgänge angeboten, die in der Wirtschaft einen guten Ruf genießen und sich gut mit dem Beruf vereinbaren lassen. Es lohnt sich also immer, sich zu informieren, welche Weiterbildungen im Personalwesen die IHK offeriert.
Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau
Die berufliche Weiterbildung zum Fachkaufmann beziehungsweise zur Fachkauffrau Personal bringt hoch qualifizierte Fachkräfte fürs Personalwesen hervor, die den unterschiedlichen Aufgaben im Human Resouce Management bestens gewachsen sind.
Weiterbildung zum Personalreferent
Die drei Monate bis ein Jahr dauernde Weiterbildung zum Personalreferent genießt im Personalwesen ein hohes Ansehen. Absolventen dieser Fortbildung finden in unterschiedlichsten Unternehmen Beschäftigungsmöglichkeiten vor und befassen sich vor allem mit der Beschaffung und Auswahl geeigneter Mitarbeiter. Personalreferenten und Personalreferentinnen kümmern sich außerdem um die fortwährende Personalentwicklung.
Fortbildung zum Betriebswirt beziehungsweise Fachwirt als Personalkaufmann/-frau
Personalkaufleute, die nach einer adäquaten Weiterbildung suchen, stoßen unweigerlich auf die Abschlüsse Betriebswirt und Fachwirt, die auch im Rahmen einer beruflichen Weiterbildung im Personalbereich erlangt werden können. Die Qualifizierung richtet sich speziell an Fachkräfte aus dem Personalmanagement und kann zu einem der folgenden Abschlüsse führen:
- Personaldienstleistungsfachwirt/in
- staatlich geprüfte/r Betriebswirt/in für Personalwirtschaft
Seminare als Weiterbildungen im Personalmanagement
Einzelne Seminare können sich mitunter als Möglichkeiten zur Weiterbildung anbieten und machen die Teilnehmer mit einzelnen Aspekten des Personalmanagements vertraut. Aufgrund der enormen Bandbreite des Personalwesens ergeben sich so immer wieder Optionen, das vorhandene Wissen zu erweitern und zu vertiefen. Qualifizierte Personalexperten und Quereinsteiger in den Personalbereich können gleichermaßen von den vielfach angebotenen Seminaren profitieren.
Interessante Studiengänge im Personalwesen
Möglicherweise ist auch ein Studium eine reizvolle Weiterbildung fürs Personalwesen. Für all diejenigen, die über das Abitur oder Fachabitur verfügen, kann ein grundständiges Bachelor-Studium ein solider Einstieg in die Personalwirtschaft sein. Darüber hinaus haben beruflich Qualifizierte und Absolventen einer beruflichen Aufstiegsfortbildung ebenfalls die Gelegenheit, sich für ein Studium an einer Fachhochschule oder Universität einzuschreiben. In Zusammenhang mit einer Weiterbildung hat sich das berufsbegleitende Studium in besonderem Maße etabliert. Wer beispielsweise im Personalmanagement Karriere machen will, kann ein Fernstudium absolvieren und neben dem Beruf eines der folgenden Fächer studieren:
- Betriebswirtschaftslehre
- Wirtschaftspsychologie
- Personalmanagement
- Business Administration
Kann man eine Personalwesen-Weiterbildung online und berufsbegleitend absolvieren?
Weiterbildungen auf dem Gebiet des Personalwesens kommen typischerweise als Lehrgänge, Kurse und Seminare daher. Darüber hinaus gibt es auch einige einschlägige Studiengänge, die Personaler/innen relevantes Fachwissen und einen einschlägigen Abschluss in Aussicht stellen. Normalerweise finden solche Qualifizierungen stets in Präsenz und Vollzeit statt. Für viele Menschen lässt sich dies allerdings nicht realisieren, weil sie berufstätig sind und dies auch trotz Weiterbildung bleiben möchten.
In einem solchen Fall ist eine berufsbegleitende Weiterbildung beziehungsweise ein Studium neben dem Beruf die erste Wahl. Am Abend oder an den Wochenenden kann man die Lehrveranstaltungen besuchen und so alles unter einen Hut bekommen. Besonders viel Flexibilität verspricht zudem eine Online-Weiterbildung Personalwesen beziehungsweise ein Online-Studium. Dabei handelt es sich um einen Fernkurs beziehungsweise Fernstudiengang, der auf die technischen Möglichkeiten des E-Learnings zurückgreift und dabei ein Höchstmaß an Flexibilität bietet.
Welche Alternativen gibt es zur Weiterbildung im Bereich Personalwesen?
Menschen, die einen geradlinigen Berufsweg verfolgen und im Personalwesen Karriere machen möchten, nehmen nach einer entsprechenden kaufmännischen Ausbildung und/oder einem einschlägigen Studium mitunter die eine oder andere Weiterbildung in Angriff. Aufgrund der enormen Vielzahl an Qualifizierungen haben Personaler/innen hier mehr oder weniger die Qual der Wahl. Darüber hinaus sind auch noch die etwaigen Alternativen zur klassischen Personalwesen-Weiterbildung zu nennen.
Viele Fachbereiche sind zwar nicht direkt dem Personalwesen zuzuordnen, bieten aber dennoch für den Personalbereich relevantes Wissen. Dies gilt beispielsweise für Weiterbildungen auf den folgenden Gebieten:
- Pädagogik
- Psychologie
- Management
- Erwachsenenbildung
- Wirtschaftspsychologie
- Berufspädagogik
Möglichkeiten zur relevanten Qualifizierung gibt es somit viele. Interessierte sollten daher nichts überstürzen und auch die eine oder andere Alternative berücksichtigen. Wer bei der Auswahl der Weiterbildung so vorgeht, kann die richtige Wahl treffen und so die Weichen für den weiteren beruflichen Werdegang stellen.
Stellenwert der IHK im Bereich der Personal-Weiterbildungen
Wenn es um eine Weiterbildung in Sachen Personalwesen geht, kommen grundsätzlich diverse Anbieter und Qualifikationen in Betracht. All diejenigen, die hinsichtlich der Anerkennung kein Risiko eingehen möchten, geben vielfach der IHK den Vorzug. Ein IHK-Abschluss kommt zwar ohne staatliche Prüfung aus, wird aber dennoch allgemein anerkannt und gilt als öffentlich-rechtlich anerkannt.
Dank der einheitlichen Rahmenbedingungen sind IHK-Zertifikate und -Abschlüsse wertvolle Karrierebausteine. Wer im Personalwesen vorankommen möchte, trifft mit einer IHK-Weiterbildung eine ausgezeichnete Wahl. Es lohnt sich also, sich im Rahmen der Recherche auf Qualifizierungen zu fokussieren, die mit einem Abschluss von der Industrie- und Handelskammer einhergehen.
Wer ist besonders geeignet für eine Weiterbildung im Bereich Personalwesen?
Jede Fortbildung aus dem Bereich Personalwesen kommt mit eigenen formalen Voraussetzungen daher, die es zu erfüllen gilt. Abgesehen davon sollte die persönliche Eignung nicht gänzlich außer Acht gelassen werden. Wer eine Führungsposition im Personalbereich anstrebt, sollte die folgenden Eigenschaften mitbringen:
- Offenheit
- Organisationsgeschick
- Kommunikationsstärke
- Einfühlungsvermögen
- Menschenkenntnis
Wie funktioniert das Lernen im Rahmen einer Personal-Fortbildung?
Menschen, die sich für eine Qualifizierung auf dem Gebiet des Personalwesens entscheiden, müssen vielfach das Lernen wieder lernen, denn ihre Schul- und Ausbildungszeit liegt bereits einige Jahre zurück. Dies ist jedoch kein Hindernis, erfordert lediglich ein Umdenken. Weiterbildungsangebote nehmen allerdings Rücksicht darauf, schließlich sind sie für Berufstätige konzipiert.
Bezüge zur beruflichen Praxis werden immer wieder hergestellt, um eine Verknüpfung mit den vorhandenen Erfahrungen zu erzielen. Zudem findet die Wissensvermittlung auf verschiedenen Ebenen statt. Dank des E-Learnings ist selbst bei einem Fernkurs die Möglichkeit gegeben, eine Lerngruppe zu bilden und virtuell gemeinsam mit Gleichgesinnten zu lernen.
Digitale Weiterbildung im Personalwesen
Seminare, Kurse und Fortbildungslehrgänge im Personalwesen finden in der Regel in Präsenz statt, so dass die Teilnehmenden zu den vorgegebenen Terminen vor Ort sein müssen. Mittlerweile hat die digitale Lehre aber auch im Weiterbildungsbereich Einzug gehalten und ermöglicht so zeitlich und örtlich unabhängige Qualifizierungen auf dem Gebiet des Personalwesens. Das auf dem E-Learning basierende Fernstudium ist hier mit gutem Beispiel vorangegangen. Heute gibt es auch Online-Kurse und digitale IHK-Kurse, die dieses Konzept nutzen und dem digitalen Wandel Rechnung tragen. Für Interessierte, die beruflich und/oder privat stark eingespannt sind oder aus anderen Gründen das Fernlernen bevorzugen, ergeben sich durch die digitalen Angebote spannende Qualifizierungsmöglichkeiten in Sachen Personal.
Hochschulzertifikate im Personalwesen als Kompromisslösung
In Zusammenhang mit zusätzlichen Qualifizierungen auf dem Gebiet des Personalwesens entsteht bei Interessierten vielfach der Eindruck, sie müssten sich zwischen klassischen Weiterbildungen und einem berufsbegleitenden Studium entscheiden. Letzteres boomt im Zuge der zunehmenden Akademisierung, stellt aber auch hohe Anforderungen an die Teilnehmenden. Häufig wird dabei vergessen, dass die wissenschaftliche Weiterbildung eine weitere Säule des Angebots der Hochschulen darstellt. In der Regel findet das Ganze berufsbegleitend statt und führt zu einem Hochschulzertifikat. Dieses fungiert als aussagekräftiger Qualifikationsnachweis und kann zudem oftmals auf ein späteres Studium angerechnet werden.
Personalwesen-Qualifizierungen für Quereinsteiger/innen
Unabhängig von der jeweiligen Qualifizierung bieten sich Maßnahmen rund um das Personalwesen natürlich in besonderem Maße für erfahrene Personaler/innen an. Wer nach einer einschlägigen Ausbildung weitere Qualifikationen für den nachhaltigen Aufstieg anstrebt, kommt so auf seine Kosten. Aber auch für Menschen ohne relevante Vorbildung kann der Personalbereich an Bedeutung gewinnen und als spannendes Tätigkeitsfeld erscheinen. Spezielle Qualifizierungen für Quereinsteiger/innen vermitteln die betreffende Kompetenz und schaffen die Basis für einen erfolgreichen Seiteneinstieg als Personaler/in.
Aktuelle Stellenangebote als Orientierungshilfen auf der Suche nach der richtigen Qualifizierung im Personalwesen
Die Vielzahl an Weiterbildungsangeboten im Bereich Personal macht es Interessierten schwer, die richtige Wahl zu treffen. Hier ist es empfehlenswert, nicht nur den Anbietern Aufmerksamkeit zu schenken, sondern sich auch eingehend mit aktuellen Stellenangeboten zu befassen. Die offenen Stellen geben unter anderem Auskunft über die Anforderungen an Bewerber/innen, aus denen sich gesuchte Qualifikationen ableiten lassen. Stellenangebote stellen somit gute Orientierungshilfen dar, wenn es darum geht, die Weichen für die berufliche Zukunft im Personalbereich zu stellen.
Achtung! Tipp aus der Redaktion
All diejenigen, die im Personalwesen Karriere machen möchten, sollten ihre eigene Laufbahn analytisch betrachten und nach Möglichkeiten für zusätzliche Qualifizierungen Ausschau halten. Interessierte sollten wissen, dass dies bereits sehr herausfordernd sein kann, so dass vor dem Beginn der Maßnahme ein gewisser Aufwand betrieben werden muss.
Der folgende Tipp aus unserer Redaktion ändert daran zwar nichts, dient hier aber als wichtige Hilfestellung.
Nehmen Sie Kontakt zu verschiedenen Anbietern auf!
Abgesehen von einer intensiven Recherche der konkreten Fakten spielt auf der Suche nach der richtigen Weiterbildung in Sachen Personal auch das eigene Bauchgefühl eine entscheidende Rolle.
Interessierte tun daher gut daran, nicht nur etwaiges Informationsmaterial anzufordern, sondern mit verschiedenen Anbietern persönlich in Kontakt zu treten. So ergibt sich die Gelegenheit, Fragen zu stellen und sich eingehend beraten zu lassen. Interessierte gewinnen durch diese Vorgehensweise einen ersten Eindruck und können schlussendlich die richtige Wahl treffen.